山东开展“百家人力资源服务机构进校园” 活动

2022-06-13 文/杨超 From:本站
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山东创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动,截至目前,全省347家人力资源服务机构克服疫情影响,开展线上专场活动163次,组织1027家用人单位发布招聘需求近6万人。

6月10日,山东省政府新闻办召开新闻发布会,解读《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》。山东省人力资源社会保障厅流动管理处处长刘保俭表示,今年,山东创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动,截至目前,全省347家人力资源服务机构克服疫情影响,开展线上专场活动163次,组织1027家用人单位发布招聘需求近6万人。

山东省人力资源社会保障厅流动管理处处长刘保俭表示,近年来,山东省把人力资源服务业作为市场化社会化就业的重要手段,发挥人力资源服务机构专业优势,坚持“多端”发力,释放行业效能,持续推动市场化稳就业促就业。2021年,各类人力资源服务机构共为149万家用人单位提供服务,帮助实现就业、择业和流动798万人次,为全省就业大局稳定做出了积极贡献。

政策端“筑基培根”,加强制度保障。研究制定全省“十四五”人力资源服务业发展规划、行业创新发展实施意见等,强化制度供给,引导机构服务就业优先战略。2019年以来,在财政部门支持下,认真开展省级扶持项目遴选和省级产业园综合评估,将稳就业促就业效果作为重要考察指标,发放奖补资金4000万元。近期,人社部门配套制定了人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动方案,通过“六强举措”,即强保障助企业复工达产、强服务助求职精准便捷、强平台助就业提质增效、强培训助职业技能提升、强协作助劳务品牌发展、强规模助行业吸纳就业等,进一步提升行业稳就业促就业水平。

供给端“造林育苗”,培育骨干机构。山东省人社厅始终高度重视骨干机构的培育工作,采取梯队培养发展模式,梳理形成全省综合性骨干机构和六类细分领域优质机构名录,重点培育一批成长性好、有社会责任感的骨干企业,在服务就业优先、人才引进等重大战略方面,给予奖励支持。鼓励人力资源服务机构研发引进在线招聘、灵活用工、背景调查、数据分析整合等数字化服务,持续强化产品供给,帮助企业精准高效匹配人力资源。去年,7家人力资源服务机构获评“山东省就业创业先进集体”,10名从业者获评“山东省就业创业工作先进个人”,受到省委、省政府表彰。

需求端“扩枝散叶”,搭建对接平台。去年以来,山东省开展“百家机构助千企”“国聘行动”走进国家级产业园、“十强产业”人力资源服务供需对接洽谈会等专题活动,有效缓解了企业“用工难”。今年,创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动,截至目前,全省347家人力资源服务机构克服疫情影响,开展线上专场活动163次,组织1027家用人单位发布招聘需求近6万人,吸引毕业生参与8.7万人次。下半年,将举办全省重点产业人力资源服务供需对接洽谈会,释放需求端吸纳就业能力,为各类市场主体和劳动者提供“零距离”对接服务。

人才端“浇水施肥”,提升就业质量。积极引导人力资源服务机构加快转型升级,支持人力资源服务机构结合产业结构变化,有针对性地开展职业技能培训,向劳动者提供贯穿职业生涯全过程的就业培训和服务,不断提升劳动者技能和素质,缓解结构性就业矛盾。去年,全省各类人力资源服务机构举办培训班1.85万次,培训劳动者84万人次。下步,将通过“引航助跑”行动,继续引导各类人力资源服务机构开发优化技能培训项目,推动“人力资源服务+职业技能培训”服务模式发展,积极参与稳岗扩岗、以训稳岗、重点群体专项培训等工作,助力劳动者积累人力资本,提升就业质量,有效化解结构性失业风险。

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