6月10日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，解读《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》。山东省人力资源社会保障厅流动管理处处长刘保俭表示，今年，山东创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动，截至目前，全省347家人力资源服务机构克服疫情影响，开展线上专场活动163次，组织1027家用人单位发布招聘需求近6万人。

山东省人力资源社会保障厅流动管理处处长刘保俭表示，近年来，山东省把人力资源服务业作为市场化社会化就业的重要手段，发挥人力资源服务机构专业优势，坚持“多端”发力，释放行业效能，持续推动市场化稳就业促就业。2021年，各类人力资源服务机构共为149万家用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动798万人次，为全省就业大局稳定做出了积极贡献。

政策端“筑基培根”，加强制度保障。研究制定全省“十四五”人力资源服务业发展规划、行业创新发展实施意见等，强化制度供给，引导机构服务就业优先战略。2019年以来，在财政部门支持下，认真开展省级扶持项目遴选和省级产业园综合评估，将稳就业促就业效果作为重要考察指标，发放奖补资金4000万元。近期，人社部门配套制定了人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动方案，通过“六强举措”，即强保障助企业复工达产、强服务助求职精准便捷、强平台助就业提质增效、强培训助职业技能提升、强协作助劳务品牌发展、强规模助行业吸纳就业等，进一步提升行业稳就业促就业水平。

供给端“造林育苗”，培育骨干机构。山东省人社厅始终高度重视骨干机构的培育工作，采取梯队培养发展模式，梳理形成全省综合性骨干机构和六类细分领域优质机构名录，重点培育一批成长性好、有社会责任感的骨干企业，在服务就业优先、人才引进等重大战略方面，给予奖励支持。鼓励人力资源服务机构研发引进在线招聘、灵活用工、背景调查、数据分析整合等数字化服务，持续强化产品供给，帮助企业精准高效匹配人力资源。去年，7家人力资源服务机构获评“山东省就业创业先进集体”，10名从业者获评“山东省就业创业工作先进个人”，受到省委、省政府表彰。

需求端“扩枝散叶”，搭建对接平台。去年以来，山东省开展“百家机构助千企”“国聘行动”走进国家级产业园、“十强产业”人力资源服务供需对接洽谈会等专题活动，有效缓解了企业“用工难”。今年，创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动，截至目前，全省347家人力资源服务机构克服疫情影响，开展线上专场活动163次，组织1027家用人单位发布招聘需求近6万人，吸引毕业生参与8.7万人次。下半年，将举办全省重点产业人力资源服务供需对接洽谈会，释放需求端吸纳就业能力，为各类市场主体和劳动者提供“零距离”对接服务。

人才端“浇水施肥”，提升就业质量。积极引导人力资源服务机构加快转型升级，支持人力资源服务机构结合产业结构变化，有针对性地开展职业技能培训，向劳动者提供贯穿职业生涯全过程的就业培训和服务，不断提升劳动者技能和素质，缓解结构性就业矛盾。去年，全省各类人力资源服务机构举办培训班1.85万次，培训劳动者84万人次。下步，将通过“引航助跑”行动，继续引导各类人力资源服务机构开发优化技能培训项目，推动“人力资源服务+职业技能培训”服务模式发展，积极参与稳岗扩岗、以训稳岗、重点群体专项培训等工作，助力劳动者积累人力资本，提升就业质量，有效化解结构性失业风险。