5月15日下午，省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省国资委主要负责同志和山东高速集团负责同志等介绍省属企业“倒计时”改革攻坚等有关情况。截至目前，省属企业集团总部机构精简10%以上，最多的压减78%。

　　省国资委党委书记、主任张斌介绍，省国资委出台《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》，打通管理人员能上能下通道，催生干事创业动力。构建精简高效的管控体系，省国资委督促省属企业去除总部“机关化”“衙门化”，减少企业管理层级，严控管理人员数量。截至目前，省属企业集团总部机构精简10%以上，最多的压减78%；建立管理人员能下机制，11户省属企业建立管理人员末位淘汰制度，对考核结果排名靠后的按2%-5%比例实施淘汰；积极推进市场化选人用人，2019年，鲁信集团、山东重工等3户省属企业集团试点职业经理人制度。今年，又明确100户企业试点职业经理人制度。

　　张斌表示，为畅通员工能进能出渠道，激活员工潜力，在2019年高校毕业生招聘增长40%的基础上，2020年再增长36%，计划招聘高校毕业生近1.5万人。目前，已签约高校毕业生7000余人。

责任编辑：王立群